Cela va passer notamment par les modes de rémunérations de cette organisation qui doivent récompenser d'avantage l'innovation et la coopération, pour encourager ces comportements.
Mais en tant que manager, il n'est pas aisé de savoir qui coopère ou qui joue pour sa pomme, qui innove réellement ou qui sait mieux se vendre en terme d'image.
Certaines organisations ont mis en place une façon efficace de distribuer leur dividendes : utiliser l'intelligence collective de leur membres.
