Pair Programming Swapping

Dans un article précédent, j'ai essayé d'introduire le Pair Programming.
Ceux qui s'essaient à cette formidable pratique professionnelle, se sont sûrement  demandés à quel moment il fallait permuter les binômes.
Peut-être même certaines équipes ne permutent quasiment jamais leurs binômes.
Je vais essayer de vous montrer comment, en introduisant la pratique de Revue de Pair, nous pouvons rythmer le binômage dans une équipe.

Egoless Programming Manifesto

Lors de la keynote de Pierre Piezardi à Devoxx France 2012, il a été fait mention du manifeste Egoless Programming. Cela m'a tout de suite frappé et intéressé.
Cette collection cohérente de "règles de vie" du développeur est une pierre utile à l'édifice "AGILE", une façon d'incarner ces valeurs.

1. Comprendre et accepter que nous pouvons faire des erreurs
2. Nous ne sommes pas notre code
3. Peu importe combien nous connaissons le karate, il y aura toujours quelqu'un qui en connaîtra plus que nous
4. Ne pas réécrire le code d'un autre programmeur sans le consulter avant
5. Traitons les gens qui en savent moins que nous avec respect, déférence et patience
6. La seule constante dans le monde est le changement
7. La seule vrai autorité vient du savoir et non de la position
8. Battons-nous pour ce que nous croyons mais acceptons gracieusement la défaite
9. Ne soyons pas "the guy in the room"
10. Critiquons le code plutôt que le codeur. Soyons gentil avec le codeur, pas avec le code

S'iou plaît, chef !

Chef, chef ! Est-ce que je peux installez linux sur ma machine ?
Chef, chef ! Est-ce que je peux utiliser IntelliJ comme IDE ?
Chef, chef ! Est-ce que je peux faire du TDD et du pair programming avec mon copain ?
Chef, chef ! Est-ce que je pourrais avoir plus de 2 Go de RAM et un deuxième écran ?
Chef, chef ! Est-ce que je peux utiliser backbone.js c'est vachement bien ?

Doit-on demander la permission à notre hiérarchie à chaque fois que l'on souhaite prendre une initiative ?

A chacun de se poser la question selon ses filtres et ses croyances.

Personnellement, dans le travail, je préfère demander pardon que s'iou plait (et même pardon je le demande pas LoL).
Pour moi, la hiérarchie est un frein immense à l'innovation et à la prise d'initiative.
Les organisations plates types "agile" ou "sociocratique" sont bien plus intéressantes à mon goût.

la sociocratie
le manifeste agile
l'eXtreme programming
LateralThoughts : une SSII sociocratique